Wetenschappelijk talent behouden
Een factor waarom talentvolle onderzoekers aan de universiteit verbonden blijven, is het hebben van een betrokken mentor. Zo blijkt uit een onderzoek van het Rathenau Instituut.

Een betrokken mentor helpt jonge wetenschappers aan goede contacten en helpt hen inhoudelijk beter op weg. Dus wie op het juiste moment op de juiste plaats een goede begeleider ontmoet, stroomt beter door. Andere factoren, zoals veel publicaties, tellen veel minder mee, zo bleek uit een onderzoek waarvoor 42 talentvolle wetenschappers werden geïnterviewd. De ene helft was aan een universiteit gebleven en de andere helft niet.
Het rapport: http://www.rathenau.nl/publicaties/op-het-juiste-moment-op-de-juiste-plaats.html 

Uitdagende banen voor postdocs
Hoe krijgt een postdoc een zodanige training dat die zowel in het wetenschappelijk onderzoek als in andere werkvelden goed kan functioneren?

 Howy Jacobs beschrijft het in EMBO reports. > VWMO

Diederik van Deursen, bestuurslid van de Vereniging Medisch Wetenschappelijke Onderzoekers, vertelt waarom hij zich voor de VMWO inzet en wat de VMWO doet.
Even voorstellen...VMWO-bestuurslid Diederik van Deursen
Na mijn studie moleculaire biologie aan de Universiteit Leiden wilde ik mij verder verdiepen op het gebied van medisch-wetenschappelijk onderzoek. > VMWO

Niet bij wetenschappelijke vaardigheden alleen
Carrièreplanning dankzij VMWO
Na zijn studie voor dierenarts wilde Lars Slingerland zich blijven ontwikkelen, daarom aanvaardde hij een aanbod van een hoogleraar voor een promotietraject. De universitaire werkomgeving bleek uiteindelijk toch niet ideaal, maar doordat Slingerland bijtijds bijstuurde, kon hij een volgende stap in zijn carrière maken. ...meer > VMWO

Medisch onderzoekers pleiten voor betere arbeidsvoorwaarden
De Vereniging van Medisch-Wetenschappelijke Onderzoekers (VMWO) zal in de komende CAO-onderhandelingen pleiten voor een uitgebreidere scholing van promovendi en het afschaffen van het bursalensysteem. ...meer > VMWO

Bijeenkomst carrièreperspectief
De FMWV zet zich in voor verbetering van carrièreperspectieven (vooral werkzekerheid) van niet-medische post-docs. Op 8 oktober 2008 vond een bijeenkomst plaats over dit onderwerp in Stadskasteel Oudaen te Utrecht. Lees meer ...

Noodsignaal over opleidingscapaciteit in UMC's
Als er niet onmiddellijk maatregelen worden genomen, komt de kwaliteit van de universitaire medische opleidingen in groot gevaar. Er dreigt namelijk een immens tekort aan docenten en aan stageplaatsen voor co-assistenten.
Download: Bottleneck in de zorg Medisch Contact Publicatie: Nr. 03 - 16 januari 2004 pagina 60 Auteur: J.W.W. Coebergh, J.M. Karemaker, J.W. Oosterhuis

De basiswetenschapper,

verloren in de Universitair Medische Centra

Het AMC in Amsterdam ging voorop in een nu landelijk aangehangen vorm van Universitair Bestuur voor de Medische Faculteiten.

Het personeel werd administratief "doorgeschoven" naar het Academisch Ziekenhuis, de Faculteit werd opgeheven en bestuurlijk geplaatst onder de Raad van Bestuur van het Ziekenhuis. Efficiënt en bevorderlijk voor de eenheid van personeel op de werkvloer.

De vloeren waren toch al in elkaar overgelopen met de nieuwbouw, dus dit vormde een logisch afsluiting van een groeiproces.
Download: De basiswetenschapper ...